YILLIK İZİN VE KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ

Özet

Yıllık izin, işçinin en az bir yıllık çalışmasının karşılığı hak ettiği çalışmadan dinlenerek geçirilen süredir.

Anayasamızın Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlığı altında düzenlenen 50’nci maddesinde; Dinlenmenin çalışanların hakkı olduğuna, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği belirtilmiştir.

Anayasada çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere çerçevesinde yıllık izin gerek 4857 sayılı İş Kanunu gerekse 6098 sayılı Türk Borçlar kanunu kapsamında kapsamlı olarak düzenlenmiştir.

Yıllık izin kullanımından vazgeçilemez.